HR Adviseur -Verzuimspecialist

Voor Tata Steel is Magnit op zoek naar een HR Verzuim Specialist. Ben jij een stevige HR-professional met ervaring in ziekteverzuim en re-integratie? In deze rol begeleid je complexe verzuimdossiers, adviseer je leidinggevenden en zorg je ervoor dat medewerkers op een duurzame manier kunnen terugkeren naar werk. Je bent dé sparringpartner voor leidinggevende bij verzuimvraagstukken en vertaalt wet- en regelgeving, cao-afspraken en HR-beleid naar praktische oplossingen. Daarbij werk je nauw samen met bedrijfsartsen, HR-collega’s en andere betrokken partijen.

Wat ga je doen?

• Begeleiden van verzuim- en re-integratietrajecten
• Adviseren van leidinggevenden over verzuim, inzetbaarheid en wetgeving
• Analyseren van dossiers en bepalen van passende interventies
• Coördineren van de samenwerking met interne en externe stakeholders
• Bewaken van voortgang, deadlines en verplichtingen binnen de Wet verbetering poortwachter
• Signaleren van knelpunten en bijdragen aan verbetering van HR-processen

Wat breng je mee?

• Een afgeronde hbo-opleiding
• Ervaring met ziekteverzuim, casemanagement of HR-advies
• Kennis van relevante arbeidswetgeving en verzuimprocessen
• Een zelfstandige, proactieve en oplossingsgerichte werkhouding
• Sterke adviesvaardigheden en het vermogen om verschillende belangen te verbinden

Thuiswerkregeling? 60% kantoor en 40% thuis

Waarom deze functie?

Je krijgt een afwisselende rol waarin je direct bijdraagt aan duurzame inzetbaarheid, het beperken van verzuim en het ondersteunen van medewerkers en leidinggevenden bij belangrijke momenten in hun loopbaan. Jij zorgt ervoor dat mensen weer vooruit kunnen.

Aanvullende informatie:

• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de (Tata Steel) cao. Deze inzet valt in schaal 16 van de Tata Steel cao.
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden dan kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter.
• Pre-employmentscreening: Als de kandidaat mag starten bij de klant, zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Dit dient zo spoedig mogelijk afgerond te worden.
• Tarief en functieschaal is afhankelijk van kennis en kunde van kandidaat.
• Een gerichte motivatie wordt op prijs gesteld. Verwerk hierin o.a. Waarom wil je aan de slag bij Tata Steel? & Wat spreekt je aan in de functie?
• Een VOG kan onderdeel zijn van de screening, zonder aanlevering mag de kandidaat niet starten.
• Voor deze functie zijn onderstaande inhuurconstructies mogelijk: Tijdelijke inhuur, met uitzicht op verlenging.

BELANGRIJK!:

Vul alle kandidaatgegevens juist in. Vul bij “woonplaats” de woonplaats in van de kandidaat. Dit zijn gegevens die de klant wil ontvangen met de aanbieding. Bij onvolledige/onjuiste aanbiedingen is er een risico dat de kandidaat niet aangeboden kan worden en hiermee afgewezen wordt.

Eisen

• Een afgeronde hbo-opleiding
• Ervaring met ziekteverzuim, casemanagement of HR-advies
• Kennis van relevante arbeidswetgeving en verzuimprocessen
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden
• Een VOG kan onderdeel zijn van de screening, zonder aanlevering mag de kandidaat niet starten

Wensen

• Een afgeronde hbo-opleiding
• Ervaring met ziekteverzuim, casemanagement of HR-advies
• Kennis van relevante arbeidswetgeving en verzuimprocessen

Opleidingen: HBO