- Senior Jurist arbeidsrecht

De aanleiding voor deze opdracht is de tijdelijke behoefte aan extra juridische capaciteit voor het behandelen van complexe arbeidsrechtelijke dossiers en het verstrekken van juridisch advies op het gebied van arbeidsrecht. De werkzaamheden worden uitgevoerd binnen de afdeling HR&O van de gemeente Leiden, in nauwe samenwerking met de twee in-house advocaten. De dienstverlening vindt plaats voor de gemeenten Leiden, Leiderdorp, Oegstgeest en Zoeterwoude en voor de organisaties Holland Rijnland en Serviceorganisatie Zorg Holland Rijnland (SOZ).

De werkzaamheden bestaan onder meer uit:

Juridische advisering

De opdrachtnemer:

• Adviseert over complexe arbeidsrechtelijke vraagstukken;
• Stelt juridische memo’s, risicoanalyses en adviesnotities op;
• Toetst voorgenomen besluiten op rechtmatigheid en uitvoerbaarheid;
• Signaleert juridische risico’s en adviseert over passende beheersmaatregelen.

Behandeling en begeleiding van complexe dossiers

De opdrachtnemer behandelt en begeleidt complexe dossiers op het gebied van onder andere:

• Ziekte en re-integratie;
• Disfunctioneren;
• Integriteitskwesties;
• Ontslagzaken en arbeidsconflicten.

Processtukken en vertegenwoordiging

De opdrachtnemer stelt processtukken op en kan de gemeente, indien nodig, vertegenwoordigen bij:

• Klachten- en geschillenprocedures;
• Procedures bij het UWV.

Beleidsmatige bijdrage

De opdrachtnemer:

• Levert juridische input voor beleidsdocumenten, regelingen en juridische kaders;
• Adviseert over de juridische gevolgen van beleidskeuzes;
• Vertaalt wijzigingen in wet- en regelgeving naar de gemeentelijke praktijk.

Van de opdrachtnemer wordt verwacht dat deze zelfstandig opereert, zorgvuldig afstemt met de betrokken medewerkers en advocaten en duidelijke, juridisch onderbouwde en praktisch uitvoerbare adviezen verstrekt.

Eisen

• De kandidaat is geen ZZP’er en is dus in loondienst bij Inschrijver
• (Uiterlijke) startdatum op 1 oktober 2026 (liefst eerder)
• De kandidaat heeft minimaal vijf jaar werkervaring als arbeidsjurist.
• De kandidaat heeft minimaal drie jaar werkervaring binnen een gemeentelijke
• organisatie of een andere (semi-)overheidsorganisatie.
• De kandidaat beschikt over een afgeronde wo-opleiding Nederlands recht, met
• een specialisatie in arbeidsrecht.
• De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het zelfstandig behandelen van
• complexe arbeidsrechtelijke dossiers.

Wensen

• Grondige en actuele kennis van het arbeidsrecht, het Burgerlijk Wetboek, de Wnra, de Cao Gemeenten en de Wet verbetering poortwachter;
• Kennis van en ervaring met integriteitsvraagstukken binnen de publieke sector;
• Aantoonbare ervaring met het zelfstandig behandelen van ziekte- en re- integratiedossiers en disfunctioneringstrajecten;
• Aantoonbare ervaring met ontslagzaken, integriteitsonderzoeken en andere integriteitskwesties;
• Aantoonbare ervaring met procesvoering bij het UWV en met de behandeling van arbeidsrechtelijke klachten en geschillen.

Competenties

• De kandidaat beschikt over grondige kennis van het arbeidsrecht, het Burgerlijk Wetboek, de Wnra, de Cao Gemeenten en de Wet verbetering poortwachter.
• De kandidaat heeft aantoonbare kennis van en ervaring met integriteitsvraagstukken binnen de publieke sector.
• De kandidaat heeft ruime praktijkervaring met het zelfstandig behandelen van complexe ziekte- en re-integratiedossiers en disfunctioneringstrajecten.
• De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met ontslagzaken en integriteitsonderzoeken of andere integriteitskwesties.
• De kandidaat heeft ervaring met het voeren van procedures bij het UWV en met de behandeling van arbeidsrechtelijke klachten en geschillen.