Teamleider Binnensport -Stabilisatie, Ontwikkeling en Leiderschap

Teamleider Binnensport | Stabilisatie, Ontwikkeling en Leiderschap

Jij brengt rust, structuur en richting in een team dat voor een belangrijke veranderopgave staat. Team Binnensport staat voor een periode waarin stabilisatie, leiderschapsontwikkeling en herpositionering van rollen centraal staan. Door uitval, vertrekbewegingen en veranderingen op verschillende sleutelposities is extra versterking nodig. Daarom zoeken wij een ervaren interim professional die tijdelijk een deel van de operatie overneemt én helpt bij het versterken van leiderschap, samenwerking en teamstructuur. Met circa 55 medewerkers, 22 binnensportaccommodaties en meerdere disciplines is Binnensport een belangrijk onderdeel van de gemeente Breda. Tegelijkertijd vraagt de huidige situatie om rust, focus en duidelijke keuzes.

Jouw karakter maakt Breda

Wat ga je doen?

Stabiliseren van de operatie

• Je neemt tijdelijk het werkgebied van een operationele teamleider over.
• Je geeft leiding aan beheerders, planner en verhuuradministratie.
• Je zorgt voor continuïteit, rust en duidelijkheid in de dagelijkse operatie.
• Je helpt prioriteiten aanbrengen en werkzaamheden beheersbaar te maken.

Versterken van leiderschap en teamontwikkeling

• Je ondersteunt het afdelingshoofd bij de veranderopgave binnen het team.
• Je helpt bij het vergroten van vertrouwen, samenwerking en professionele aanspreekcultuur binnen het team.
• Je helpt bij het verduidelijken van rollen, verantwoordelijkheden en verwachtingen.
• Je draagt bij aan het versterken van de middenlaag: je coacht teamleiders en coördinatoren en helpt hen steviger in hun rol te komen.

Positionering van de opdracht

Je werkt nauw samen met de senior teamleider Binnensport en het afdelingshoofd. De senior teamleider blijft verantwoordelijk voor de langere termijnontwikkeling van het team en de toekomstige inrichting van Binnensport. Jouw opdracht richt zich op:

• tijdelijke overname van het werkgebied van een teamleider;
• stabilisatie van de dagelijkse operatie;
• coaching van teamleiders en coördinatoren;
• begeleiding van teamontwikkeling en veranderopgaven.

Je vormt daarmee een tijdelijke versterking van het leiderschap binnen Team Binnensport.

Wat neem je mee?

Je bent een ervaren interim manager die energie krijgt van complexe veranderopgaven. Je weet hoe je rust en richting brengt in teams waar veel tegelijk speelt en begrijpt dat duurzame verandering begint met duidelijke kaders, vertrouwen en leiderschap.

• Je beschikt over aantoonbaar hbo- of wo-werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal vijf jaar ervaring als leidinggevende in een complexe organisatie.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het stabiliseren en herstructureren van teams in een periode van verandering.
• Je hebt ervaring met het coachen van teamleiders, coördinatoren en andere sleutelposities.
• Je weet hoe je een kwetsbaar managementteam versterkt en begeleidt.
• Je hebt ervaring met cultuurverandering, samenwerking en teamontwikkeling.
• Je bent in staat om snel te analyseren wat een team nodig heeft en durft daarin duidelijke keuzes te maken.
• Je brengt rust, structuur en duidelijkheid, ook wanneer de druk hoog is.
• Je kunt verschillen overbruggen, zonder problemen over te nemen.
• Je bent zichtbaar, benaderbaar en spreekt mensen aan op verantwoordelijkheden en gedrag.
• Je hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen binnen een gemeente of vergelijkbare organisatie.
• Je werkt zelfstandig, maar zoekt actief de samenwerking met afdelingshoofd, senior teamleider en andere betrokkenen.

Je bent niet alleen een leidinggevende, maar vooral een ervaren verandermanager die teams helpt om vanuit rust, duidelijkheid en eigenaarschap weer vooruit te bewegen.

Waar jij en je collega’s het verschil maken

Je werkt binnen Team Binnensport, een team van circa 55 medewerkers met uiteenlopende disciplines, waaronder beheer, planning, verhuuradministratie, horeca en ondersteuning.

Het team staat voor een belangrijke veranderopgave. Op meerdere sleutelposities vinden wijzigingen plaats en tegelijkertijd is er behoefte aan meer duidelijkheid in rollen, verantwoordelijkheden, samenwerking en leiderschap. Daarom zoeken we tijdelijke versterking voor zowel de dagelijkse operatie als de verdere ontwikkeling van het team.

Eisen

• U bent akkoord met de actuele versie van de inhuurvoorwaarden van Flex West-Brabant, welke te vinden zijn op de homepage (voorafgaand aan het inloggen) van Flex West-Brabant. We wijzen er hierbij nog expliciet op dat het door Opdrachtnemer aangeboden Tarief all-in is, excl. BTW. Dat betekent dat alle mogelijke kosten (incl. de verrekening van de fee kosten) in het tarief inbegrepen zijn, tenzij om Opdrachtgever moverende redenen ook andere kosten separaat in rekening gebracht mogen worden hetgeen dan reeds in deze Aanvraag opgenomen is.
• De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) reguleert de inzet van zzp’ers. Vanwege de aard en inhoud van de opdracht is het niet mogelijk hierop een zzp’er te laten starten. Geïnteresseerde zzp’ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan.
• Wij vragen u om de ‘Verklaring detachering in loondienst’ toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding. Het niet naar waarheid invullen of het niet compleet invullen, wordt gekenmerkt als een foutieve inschrijving en betekent definitieve uitsluiting van deze aanbesteding of eerdere beëindiging van deze opdracht mocht deze gegund zijn. Zie de algemene inhuurvoorwaarden van FLEX West-Brabant. U kunt de verklaring vinden op onze website via https://flexwestbrabant.nl/ufaq/kandidaat-aanbieden Het document is ook beschikbaar via een link bij het aanbieden van een kandidaat.
• De Gemeente Breda volgt de Wet Normering Topinkomens. Voor 2026 is het algemeen bezoldigingsmaximum vastgesteld op € 262.000. Ook de bezoldigingsmaxima voor topfunctionarissen zonder dienstbetrekking zijn voor 2026 geïndexeerd. De eerste twaalf kalendermaanden mag de bezoldiging niet meer bedragen dan de som van € 34.800 per maand voor de eerste zes maanden en € 26.500 per maand voor de volgende zes maanden waarin de functie wordt vervuld. Het maximumuurtarief bedraagt vanaf 2026 voor de eerste twaalf kalendermaanden € 250. Bevestigt u hierbij dat met het tarief dat u gedurende de opdracht hanteert deze norm niet overschrijdt? NB: Mocht gedurende de looptijd van de opdracht deze norm overschreden (dreigen te) worden, dan is opdrachtgever gerechtigd de opdracht per direct eenzijdig te ontbinden.
• Kandidaten die intern op deze aanvraag reageren krijgen bij gebleken geschiktheid voorrang op externe werving. In dat geval wordt de aanvraag geannuleerd. Met uw inschrijving bent u akkoord met deze eis.
• Breda VOG adviseurs- en managersfunctie. Om bij de gemeente Breda te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht. Met uw inschrijving verklaart u zo spoedig mogelijk na gunning van de opdracht een VOG (van de door u voorgestelde kandidaat) te uploaden in het digitaal dossier van de kandidaat in Flex West-Brabant. Het betreft een VOG met screeningsprofiel 11, 12, 13, 22, 41 en 53. De kosten voor het aanvragen van de VOG kunnen eenmalig gedeclareerd worden via de urenregistratie in Flex West-Brabant. Let op: Als binnen een termijn van 3 weken geen geldige VOG wordt geüpload, wordt de urenregistratie van de ingehuurde medewerker geblokkeerd en behouden wij ons het recht voor de opdracht per direct te beëindigen.
• De inhuur wordt gebaseerd op het in de uitvraag opgegeven aantal uren per week. Gedurende de inhuurperiode kunnen omstandigheden wijzigen, waardoor een ander aantal uren per week gewenst is. Indien deze situatie zich voordoet, worden in onderling overleg en in alle redelijkheid en billijkheid afspraken gemaakt over wijziging van het aantal uren per week. Met uw inschrijving verklaart u zich hiermee akkoord.
• Uw kandidaat heeft minimaal een afgeronde hbo-opleiding in de richting van bestuurs- of bedrijfskunde of sportmanagement. Dit moet blijken uit het cv.
• Uw kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring in een complexe grote organisatie (verschillende stakeholder, veel afwegen van belangen, meerdere locaties etc.) Dit moet blijken uit het cv.
• Uw kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met veranderopgaven, teamontwikkeling, coaching van teamleiders/coördinatoren en het versterken van leiderschap. en leidinggeven op zowel operationeel als tactisch gebied. Dit moet blijken uit cv.
• Het cv bevat minimaal één relevante referentie uit de afgelopen [X] jaar, waaruit blijkt dat de kandidaat ervaring heeft met werkzaamheden die naar aard en omvang vergelijkbaar zijn met de opdracht. De referentie bevat ten minste: - de naam van de organisatie; - de naam en functie van de contactpersoon; - contactgegevens (telefoonnummer en/of e-mailadres). De inschrijver staat in voor de juistheid, volledigheid en controleerbaarheid van de in het cv en de referentie opgenomen gegevens. Door inschrijving verleent de inschrijver toestemming aan de aanbestedende dienst om de opgegeven referentie te verifiëren. De aanbestedende dienst kan contact opnemen met de opgegeven referent om te bevestigen dat de werkzaamheden naar behoren zijn uitgevoerd en overeenkomen met de verstrekte informatie. Indien de vereiste referentie ontbreekt, niet verifieerbaar is of aantoonbaar onjuiste informatie bevat, kan de aanbestedende dienst de inschrijving terzijde leggen en uitsluiten van verdere deelname aan de procedure. Indien op enig moment blijkt dat het cv of de referentie onjuiste, onvolledige of misleidende informatie bevat, behoudt de aanbestedende dienst zich het recht voor om: - de inschrijving alsnog terzijde te leggen en uit te sluiten van verdere deelname aan de procedure; - dan wel, indien de onjuistheid na gunning wordt vastgesteld, de overeenkomst per direct geheel of gedeeltelijk te ontbinden of andere passende maatregelen te treffen, zonder hierbij aansprakelijk te zijn voor enige schade jegens opdrachtnemer. Onder misleidende informatie wordt in ieder geval verstaan het onjuist voorstellen van werkervaring, rol, duur van opdrachten of behaalde resultaten.
• Uw kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met veranderopgaven teamontwikkeling, coaching van teamleiders/coördinatoren en het versterken van leiderschap. en leidinggeven op zowel operationeel als tactisch vlak

Wensen

• 20Uw kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring in een complexe grote organisatie (verschillende stakeholder, veel afwegen van belangen, meerdere locaties etc.) Dit moet blijken uit het cv.
• 10Uw kandidaat heeft aantoonbare affiniteit met (binnen)sport
• 10Uw kandidaat kan starten op de startdatum van deze opdracht/aanvraag.

Competenties

• -Coachend leiderschap
• Verandermanagement
• Analytisch vermogen
• Organisatiesensitiviteit
• Verbindend vermogen
• Resultaatgerichtheid
• De week van 11 augustus is gereserveerd voor persoonlijke gesprekken. Wij verzoeken u (uw kandidaat) vriendelijk hier reeds rekening mee te houden.